Evaluamos la salud de tus trabajadores para prevenir riesgos laborales, acreditar su aptitud médica y asegurar el cumplimiento normativo de tu empresa.
Implementamos reconocimientos médicos eficaces para proteger la salud de tus trabajadores y prevenir enfermedades profesionales.
Cumplimos íntegramente con las obligaciones legales que establece la normativa española en vigilancia de la salud.
Ejecutamos cada proceso con máximo rigor técnico y confidencialidad, adaptando las pruebas al riesgo de cada puesto.
Experiencia Aplicada en Entornos Reales
Trabajadores protegidos
Inspecciones de Trabajo superadas
Años de experiencia
Clientes
Reconocimientos médicos laborales para empresas, con gestión ágil, perfiles adaptados al puesto y posibilidad de desplazamiento a tus instalaciones.
Evaluación clínica que detecta de forma precoz alteraciones de salud derivadas del puesto de trabajo.
Proceso
Valoramos con pruebas médicas y cuestionarios si la salud del trabajador es compatible con los riesgos de su puesto.
Diseñado en función del perfil
Cada reconocimiento se adapta al puesto con pruebas pertinentes y legalmente fundamentadas.
La Ley 31/1995 establece que la vigilancia de la salud es voluntaria, salvo en los supuestos en que la propia ley la hace obligatoria.
Es obligatorio cuando el puesto expone a riesgos recogidos en el Decreto 792/1961: agentes químicos, ruido, vibraciones, riesgo biológico, trabajo en altura, etc.
Momentos obligatorios: inicial, periódico, por cambio de puesto y tras ausencia prolongada.
Historia clínica y antecedentes personales
Exploración física general
Prueba de visión y audiometría
Espirometría pulmonar
Electrocardiograma
Analítica de sangre y orina
Evaluación musculoesquelética
Cuestionario de salud psicosocial
Construcción
Riesgos posturales, exposición a polvo, trabajos en altura.
Construcción
Sector Alimentario
Higiene sanitaria, manipulación de alimentos, enfermedades transmisibles.
Sector Alimentario
Agentes
Exposición a sustancias peligrosas, control analítico específico.
Agentes Químicos y Biológicos
Conducción
Capacidad visual, auditiva y neurológica.
Conduccion Profesional
Pantallas
Fatiga visual, ergonomía, salud psicosocial.
Trabajo con Pantallas de Visualización
Años gestionando programas de vigilancia de la salud
Médicos especialistas en salud laboral con experiencia en empresas de todos los tamaños y sectores.
Lo que nos diferencia
Perfiles adaptados a cada puesto y coordinación total con las demás disciplinas preventivas.
Llevamos una unidad móvil totalmente equipada a tu empresa o centro de trabajo.
Nuestro Equipo Directivo
Alfonso Guerrero Merino
Equipo Directivo
CEO
Verónica Fuentes
Equipo Directivo
Directora de Administración
Álvaro Guerrero Merino
Equipo Directivo
CTO
Antonio Barroso Niño
Equipo Directivo
COO
Con carácter general, el reconocimiento médico laboral es voluntario para el trabajador. Sin embargo, cuando la ley lo declara obligatorio por razón del puesto, la exposición a riesgos específicos o la protección de terceros la negativa del trabajador puede tener consecuencias disciplinarias y de responsabilidad para la empresa si no se documenta adecuadamente. En Preventiam asesoramos a las empresas sobre cómo gestionar estos supuestos correctamente.
El coste del reconocimiento médico laboral corre íntegramente a cargo de la empresa. El trabajador no puede ser obligado a asumir ningún gasto derivado de la vigilancia de la salud, ni a realizarlo en su tiempo libre: los reconocimientos deben realizarse, siempre que sea posible, en horario laboral o con compensación equivalente.
La periodicidad depende del tipo de riesgo y del protocolo médico aplicable. En términos generales, los reconocimientos periódicos se realizan con una frecuencia anual o bienal, aunque algunos protocolos específicos como los de exposición a agentes cancerígenos o ruido pueden exigir revisiones más frecuentes. Nuestro equipo determina la periodicidad adecuada para cada puesto.
La valoración de «no apto» no implica automáticamente el despido del trabajador. La empresa debe analizar las causas con el servicio de prevención y evaluar si es posible adaptar el puesto, reubicar al trabajador o aplicar medidas de protección específicas. El despido basado exclusivamente en una declaración de «no apto» puede ser declarado improcedente si no se agotan previamente estas vías. En Preventiam orientamos a las empresas en la gestión de estos casos con plenas garantías legales.
