Contamos con instalaciones fijas y unidades móviles de desplazamiento nacional para realizar reconocimientos médicos sin interrumpir la actividad productiva de tu empresa.
Disponemos de un equipo de profesionales sanitarios especializados que garantizan una evaluación clínica rigurosa y adaptada a los riesgos específicos de cada puesto.
Aseguramos el cumplimiento total de la normativa vigente en materia de vigilancia de la salud, ofreciendo una gestión centralizada y con todas las garantías técnicas legales.
Experiencia Aplicada en Entornos Reales
Trabajadores protegidos
Inspecciones de Trabajo superadas
Años de experiencia
Clientes
Gestionamos la vigilancia de la salud de tu plantilla con medios sanitarios propios, reconocimientos médicos adaptados a los riesgos del puesto y posibilidad de desplazamiento mediante Unidades Móviles acreditadas
Conjunto de actuaciones sanitarias obligatorias para detectar de forma temprana alteraciones de salud derivadas del puesto de trabajo.
Obligatoriedad legal
Obligación del empresario según la Ley de PRL, realizada por personal sanitario cualificado.
Carácter preventivo específico
Herramienta confidencial y documentada para proteger al trabajador y reducir el riesgo laboral.
Protocolos diseñados según la evaluación de riesgos de cada puesto. Requisito legal y garantía de eficacia.
Datos clínicos accesibles solo al personal sanitario. La empresa recibe únicamente la calificación de aptitud.
Cada trabajador recibe su informe individual y la empresa, la relación colectiva de aptitudes para planificar la prevención.
Realizamos los exámenes de salud en la Clínica Centro Médico Muelle Heredia, junto al Servicio de Prevención y con todos los medios clínicos necesarios.
Unidades Móviles acreditadas que se desplazan a tu empresa. Ideal para plantillas distribuidas, turnos o difícil movilidad.
Al inicio en el puesto, para conocer el estado de salud y su compatibilidad con los riesgos.
A intervalos regulares, según el protocolo médico aplicable y la periodicidad del Ministerio de Sanidad.
Al reincorporarse tras una baja médica de cierta gravedad, común o laboral.
Cuando se asumen tareas con nuevos riesgos o cambian las condiciones del puesto.
El reconocimiento médico laboral es el instrumento central de la vigilancia de la salud. Integra un conjunto de intervenciones médico-preventivas seleccionadas en función del riesgo laboral al que está expuesto cada trabajador.
01
Historia clínica y trayectoria laboral del trabajador, junto con una exploración física según el protocolo del puesto.
02
Pruebas instrumentales seleccionadas según el protocolo aplicable a cada trabajador.
03
Aplicamos los Protocolos del Ministerio de Sanidad, adaptados a la evaluación de riesgos de cada empresa.
Informe confidencial con la calificación de aptitud: apto, apto con restricciones, con adaptación o no apto.
Relación colectiva de aptitudes para que prevención y RRHH planifiquen las medidas organizativas y preventivas.
Valoraciones específicas en casos de embarazo, lactancia o patologías crónicas, conforme a la normativa de PRL.
Instalaciones propias equipadas para los exámenes de salud laboral, con mayor calidad y control sin depender de terceros.
Unidades Móviles acreditadas que llevan el reconocimiento médico a tu empresa, sin afectar a la productividad.
Equipo sanitario especializado en medicina del trabajo y PRL, con rigor, confidencialidad y enfoque preventivo.
Con carácter general, los reconocimientos médicos son voluntarios para el trabajador. Sin embargo, existen supuestos legales en los que su realización es obligatoria: cuando sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre su salud, para verificar si su estado de salud puede constituir un peligro para él mismo o para terceros, o cuando así lo establezca una disposición legal en relación con riesgos específicos.
La periodicidad depende del protocolo de vigilancia médica aplicable a cada puesto. En general, los reconocimientos periódicos se realizan con una frecuencia anual, aunque algunos protocolos específicos como los de exposición a agentes cancerígenos o ruido pueden establecer una periodicidad distinta. En Preventiam determinamos la frecuencia adecuada en función de la evaluación de riesgos de cada empresa.
La empresa siempre está obligada a ofrecer la vigilancia de la salud. La voluntariedad recae sobre el trabajador, que en la mayoría de los casos puede aceptar o rechazar el reconocimiento. No obstante, en determinadas situaciones de riesgo específico, la normativa convierte el reconocimiento en obligatorio, y el trabajador no puede negarse sin justificación.
Si el resultado del reconocimiento es «no apto» o «apto con restricciones», el Servicio de Prevención debe coordinar con la empresa las medidas oportunas: adaptación del puesto de trabajo, cambio a otro puesto compatible, o en casos extremos, la comunicación a los organismos competentes. En ningún caso los datos médicos individuales son comunicados al empresario.
La vigilancia de la salud debe estar directamente vinculada a la evaluación de riesgos del puesto. En Preventiam integramos ambas herramientas: los protocolos médicos que aplicamos se diseñan a partir de los riesgos identificados en la evaluación, y los resultados de los reconocimientos retroalimentan la planificación preventiva de la empresa. Es un proceso continuo, no un acto puntual.
Nuestro Equipo Directivo
Alfonso Guerrero Merino
Equipo Directivo
CEO
Verónica Fuentes
Equipo Directivo
Directora de Administración
Álvaro Guerrero Merino
Equipo Directivo
CTO
Antonio Barroso Niño
Equipo Directivo
COO
